金融行业是一个竞争激烈且要求高素质的行业，因此寻找合适的金融人才非常重要。以下是一些详细的方法和渠道，可以用来找到合适的金融人才。

1. 招聘website：注册并发布职位信息在知名的招聘website上，如智联招聘、前程无忧等。通过筛选简历、面试和背景调查等方式来寻找合适的人才。

2. 专业社交媒体：利用专业社交媒体平台，如LinkedIn，搜索和contact潜在的金融人才。这些平台通常有大量的金融专业人士，可以通过他们的个人资料和工作经历来筛选合适的人选。

3. 校园招聘：与高校合作，参加招聘会或举办校园讲座，与金融相关专业的学生互动，并提供实习或就业机会。通过这种方式可以吸引优秀的毕业生加入金融行业。

4. 内部推荐：利用公司内部员工的推荐，寻找适合的人才。员工通常会认识一些具备相关技能和背景的人，他们的推荐可以提高找到合适人选的几率。

5. 金融专业协会：参与金融专业协会的活动和会议，与行业内的专业人士建立contact，并寻找合适的人才。这些协会通常有成员名单和人才库，可以为招聘提供一些线索。

6. 外部顾问公司：聘请专业的招聘公司或猎头公司来帮助寻找和筛选合适的金融人才。这些公司通常有丰富的人才资源和专业的招聘经验，可以提供更准确和高效的招聘服务。

在寻找金融人才的过程中，重要的是确保招聘过程公平、透明，并且遵守相关法律法规。此外，对于金融行业来说，背景调查和资质审查也是不可或缺的步骤，以确保候选人的信誉和可靠性。