限制性股票激励（Restricted Stock Units，简称RSUs）是一种公司为激励员工而发放的股权奖励计划。在这种计划中，公司将一定数量的公司股票授予员工，但员工在一定的时间段内无法自由转让或出售这些股票。

限制性股票激励计划通常包含以下几个关键要素：

1. 授予日期：公司在某一日期向员工授予一定数量的限制性股票。

2. 转让限制：员工在一定的时间段内无法自由转让或出售这些限制性股票。这段时间被称为“锁定期”，其长度可以根据公司政策和员工协议而定。

3. 权益：虽然员工在锁定期间无法自由转让或出售这些股票，但他们通常享有与普通股东相同的权益，如参与股东投票权和分红权。

4. 解锁日期：当锁定期结束后，员工获得对限制性股票的完全所有权，并可以自由转让或出售。

限制性股票激励计划的目的是通过与公司股价的涨幅挂钩，激励员工为公司的长期成功和增长做出贡献。它可以帮助公司留住优秀的员工，提高员工的忠诚度和动力，并与公司的长期目标保持一致。此外，限制性股票激励计划还可以对公司进行股权分配，使员工成为公司的股东，与公司的利益相一致。

总的来说，限制性股票激励是一种通过授予员工一定数量的股票，但在一定期间内限制其转让和出售的激励计划，以鼓励员工对公司的长期成功贡献。