制造谈判僵局是一种策略，旨在阻碍各方达成协议或达成一致意见。以下是一些常见的方法，但请注意，这些方法仅供参考，不应用于违法、不道德或有害的目的。

1. 引发争议：提出具有争议性的问题或观点，以激起各方的情绪和立场，从而导致僵局。可以通过提出挑衅性的陈述、触及敏感话题或激发情绪来实现这一目标。

2. 坚持自己的立场：无论对方提出什么建议或要求，都坚决拒绝妥协或做出让步。这种立场的坚定可能会使对方感到无法达成共识，从而导致谈判僵局。

3. 引入新的要求或条件：在谈判进行到一定程度时，突然提出新的要求或条件，这样会让对方感到意外和困惑，可能导致谈判进一步陷入僵局。

4. 时间压力：设定严格的时间限制，制造紧迫感，迫使对方做出决策，但同时又不给予足够的时间来充分讨论和达成共识。

5. 扩大分歧：将一些小的分歧夸大成无法解决的问题，从而引发更大的分歧。通过将注意力集中在不同观点上的细微差别上，制造对立情绪，使谈判难以进行。

6. 拒绝合作：采取敌对的态度，拒绝与对方合作或提供任何帮助。这样做可能会导致对方感到沮丧和无能为力，使谈判无法顺利进行。

7. 改变条件：在谈判过程中不断改变条件或要求，使对方感到困惑和不确定。这种不断变化的条件可能会导致对方无法适应或做出决策，从而导致谈判僵局。

在实际应用中，制造谈判僵局的目的通常是为了达到某种目标，例如迫使对方做出更大的让步，或者为了争取更有利的谈判结果。然而，在谈判过程中保持诚实、尊重和公正仍然是必要的，以确保建立可持续和积极的关系。