叶望春离职的原因可能有多种可能性，以下是一些常见的原因：

1. 职业发展：叶望春可能离职是为了追求更好的职业发展机会。他可能认为当前的职位无法满足他的职业目标和追求，所以选择了离职。

2. 薪资待遇：薪资待遇是员工对工作的重要考量因素之一。如果叶望春认为自己的薪资待遇不符合他的期望，他可能会选择寻找其他机会。

3. 工作环境：工作环境对员工的工作体验和职业发展有着重要影响。如果叶望春认为当前的工作环境不适合他，例如工作压力过大、公司文化不合他的价值观等，他可能会选择离职。

4. 公司前景：叶望春可能对公司的前景表示担忧。如果他认为公司的发展前景不好或者面临潜在的风险，他可能会选择离开以避免受到影响。

5. 个人原因：叶望春的离职也可能与个人因素有关，例如家庭原因、个人健康问题、个人兴趣变化等。

需要注意的是，具体的离职原因可能因人而异，这只是一些常见的可能性。实际情况可能有更多复杂的因素影响离职决策。