兴业银行年终考核是对员工在一年内的工作表现和绩效进行评估的过程。在编写兴业银行年终考核报告时，需要遵循一定的原则和规范，确保内容准确、客观、真实，并且不包含政治、seqing、db和暴力等内容。

以下是编写兴业银行年终考核报告的一般步骤和要点：

1. 简要介绍被评估员工的背景信息，包括姓名、职务、工作时间等。

2. 总结员工在过去一年内的工作表现和成就。这部分可以包括完成的项目、达成的目标、客户满意度、业绩指标等方面的内容。确保准确记录员工的工作成果和贡献。

3. 分析员工的工作能力和技能。评估员工在岗位职责中的各项能力，如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。提供具体的案例和证据支持评估结论。

4. 评估员工的个人素质和职业道德。考察员工的诚信、责任心、自律性等方面的表现。这部分可以结合员工在工作中的行为和态度进行评估。

5. 提供反馈和建议。根据评估结果，给予员工针对性的反馈和建议，帮助其改进工作中的不足之处，并提供发展方向和培训需求。

6. 结语。总结评估报告的内容，强调员工的优点和潜力，并对员工在过去一年的工作表示感谢和鼓励。

在编写兴业银行年终考核报告时，需要遵循以下几点原则：

1.客观公正。评估内容应准确、客观、真实，不偏袒或对员工持有偏见。

2.数据支持。评估结论和意见应有具体的数据和案例支持，以增加可信度。

3.遵循保密原则。考核报告中的信息应严格保密，只限于内部使用。

4.避免不当内容。确保评估报告中不包含政治、seqing、db和暴力等不适宜的内容。

综上所述，兴业银行年终考核报告应该详细概述员工的工作表现和绩效，同时遵循客观公正、数据支持、保密原则和避免不当内容的原则。