xyk员工提成的计算通常基于以下几个因素：

1. 销售额：xyk员工的提成通常与其所销售的xyk额度有关。销售额可以是新客户申请的xyk额度总和，也可以是已有客户的xyk额度增加的总和。

2. 交易量：xyk员工的提成可能与客户的xyk交易量有关。交易量可以是客户xyk的消费总额，也可以是客户xyk的还款总额。

3. 客户增长：xyk员工的提成可能与其成功引入新客户的数量有关。这包括成功获得新客户的xyk申请以及新客户的首次交易。

4. 客户满意度：xyk员工的提成可能与客户满意度有关。客户满意度可以通过客户的反馈、投诉率以及客户的续卡率等指标来衡量。

5. 个人绩效：xyk员工的提成可能与其个人绩效有关。个人绩效可以是完成销售目标的比例、客户关系的维护程度以及个人能力的提升等因素。

通常，xyk公司会制定一套提成计划，明确各个因素的权重和计算方式。员工根据完成的销售额、交易量、客户增长、客户满意度以及个人绩效等指标，按照提成计划计算出相应的提成金额。提成金额可以是固定比例的销售额，也可以是根据不同指标的加权和。

需要注意的是，提成计划可能会根据公司的政策和市场环境进行调整，以确保员工的激励和公司的利益保持平衡。同时，提成计划应该合法合规，不得涉及政治、seqing、db和暴力等非法或不道德的行为。