银行上班完成任务提成的方式通常是基于个人的绩效和业绩的表现来计算。具体的提成制度可能会因银行的规模、业务类型和地区而有所不同，但下面是一些常见的提成方式：

1. 个人销售提成：这是最常见的提成方式之一，银行员工根据个人的销售业绩获得提成。例如，员工成功推销xyk、贷款、保险或其他金融产品，根据销售金额或数量获得相应的提成比例。

2. 团队业绩提成：有些银行设置了团队业绩目标，员工的提成根据整个团队的业绩来计算。这可以鼓励员工之间合作，共同努力实现团队目标。

3. 客户满意度提成：一些银行会根据客户满意度来计算提成。员工的绩效不仅取决于销售业绩，还包括客户服务质量、解决问题的能力以及客户反馈等因素。

4. 业务增长提成：银行可能设定了一些业务增长目标，员工根据实现的业务增长量获得相应的提成。这可以鼓励员工积极开展业务拓展，推动银行的业务发展。

需要注意的是，银行提成制度一般会在员工入职时进行明确说明，并根据实际情况进行调整和修改。此外，提成的具体计算公式、比例和发放周期也会根据不同的银行而有所不同。对于员工来说，提高自身的销售能力和业务水平，积极参与培训和学习，与客户保持良好的沟通和关系，都是提高提成收入的重要因素。