员工持股计划是指公司向员工提供buy公司股票的机会或以股票作为员工的薪酬形式的一种激励计划。员工持股计划的涨跌与公司业绩和股票市场的变化密切相关。

员工持股计划的涨势通常与以下因素有关：

1. 公司业绩：员工持股计划的涨势与公司的业绩密切相关。当公司业绩好，利润增长，市场前景乐观时，公司股票价格通常会上涨，员工持股计划的价值也会随之增加。

2. 行业发展：行业的发展状况也会对员工持股计划的涨跌产生影响。如果所在行业处于高速增长期，公司股票价格可能会受到行业整体上涨的影响而上升。

3. 股票市场波动：股票市场的整体波动也会对员工持股计划的涨跌产生影响。如果股票市场整体繁荣，投资者对股票的热情高涨，公司股票价格可能会上涨。

4. 公司治理：公司的治理结构和决策方式也会影响员工持股计划的涨跌。如果公司治理良好，决策透明，投资者对公司的信心增加，股票价格可能会上涨。

5. 公司分红政策：如果公司具有良好的分红政策，并且向股东支付丰厚的股息，员工持股计划的价值可能会随之增加。

需要注意的是，员工持股计划的涨跌是由多种因素综合作用的结果，并不仅仅取决于单一因素。员工参与持股计划时，应该根据公司的业绩、行业发展和股票市场的情况进行全面评估和决策。同时，投资股市存在风险，员工需要谨慎考虑自身的风险承受能力。