为了提升员工满意度，Nike可以采取以下措施：

1. 提供具有竞争力的薪资和福利：Nike可以确保员工获得公平和有竞争力的薪资待遇，同时提供各种福利，如医疗保险、退休计划、弹性工作时间和员工折扣等。

2. 提供发展机会和职业发展：Nike可以通过提供培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识，为他们提供晋升和职业发展的机会。此外，为员工制定个人发展计划，帮助他们达到自身职业目标。

3. 建立积极的工作环境：Nike可以通过建立积极的工作环境来提高员工满意度。这包括鼓励团队合作和沟通，提供良好的工作条件和设施，以及倡导工作与生活的平衡。

4. 实行开放的沟通和反馈机制：Nike可以建立开放的沟通渠道，鼓励员工提供反馈和意见。这可以通过定期举行团队会议、开展匿名员工调查和设置反馈机制来实现。同时，领导层应该积极回应员工的反馈和关注，并采取适当的行动。

5. 奖励和认可员工的成就：Nike可以通过奖励和认可员工的优秀表现来提高员工满意度。这可以包括奖金、晋升、表彰和员工荣誉等形式。这种积极的反馈可以激励员工保持高度工作动力和投入。

6. 建立多元和包容的工作环境：Nike可以致力于建立一个多元和包容的工作环境，尊重和认可各种背景和观点。这可以通过推动多元化招聘、培训和晋升机会，以及制定包容性政策和行为准则来实现。

通过实施这些措施，Nike可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工的参与度和工作动力，并最终提升组织的绩效和竞争力。