单位未交社保的问题需要从两个方面来解决：一是解决单位未按规定缴纳社保的问题，二是解决员工个人社保权益受损的问题。下面是具体的解决方案：

1. 员工权益保障：

- 员工可以首先与单位进行沟通，了解情况，要求单位及时补缴社保费用，并要求单位提供社保缴纳的相关证明材料。

- 如果单位不予合作或未能解决问题，员工可以咨询相关部门，如劳动监察部门、社保局等，了解相关法律法规和政策，寻求帮助和建议。

- 员工也可以咨询专业的律师或劳动法律援助机构，寻求法律支持和维权途径，维护自己的合法权益。

2. 单位社保缴纳问题解决：

- 员工可以向单位提供相关法律法规和政策的知识，提醒单位履行社保缴纳的义务，并要求单位及时补缴社保费用。

- 员工可以咨询劳动监察部门、社保局等相关部门，向相关部门举报单位未按规定缴纳社保费用的行为，让相关部门介入调查并予以处理。

- 相关部门可以对单位进行检查和核实，要求其补缴社保费用，并可对单位处以相应的行政处罚，以确保单位履行社保缴纳的义务。

需要注意的是，解决单位未交社保问题需要有足够的证据和法律依据，员工在解决问题的过程中应当保留好相关证据材料，如工资单、劳动合同、社保缴纳凭证等，以便维护自己的合法权益。同时，员工在解决问题的过程中应保持冷静，合法维权，不得采取非法手段或参与不良行为。