中电38的人事制度包括以下几个方面：

1. 招聘与录用制度：规定了招聘程序、岗位需求、招聘标准和面试流程等，确保公平、公正、公开的招聘过程，选择最适合的人才加入公司。

2. 岗位职责和薪酬制度：明确了每个岗位的职责和要求，以及相应的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献给予合理的薪资调整和奖励。

3. 培训与发展制度：提供培训计划和机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识水平，满足公司发展的需求，同时也为员工的个人职业发展提供支持。

4. 绩效考核制度：建立了科学的绩效评估机制，对员工的工作表现进行评估和反馈，并根据绩效结果做出相应的奖惩措施，激励员工持续提升工作绩效。

5. 假期和休假制度：规定了员工的年假、病假、婚假、产假等各类假期的享受条件和休假流程，保障员工的合法权益和工作生活平衡。

6. 员工福利制度：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇，以及员工活动、节日礼品等福利措施，提升员工的福利待遇和满意度。

7. 离职与退休制度：规定了员工离职和退休的程序和要求，保障员工在离职或退休后的权益和福利待遇，为员工提供一个有尊严的离职或退休方式。

请注意，以上所述的人事制度都是一般性的人事管理措施，不包含任何与政治、seqing、db和暴力等内容有关的制度。