澳大利亚的养老金制度由澳大利亚养老金管理局（Australian Prudential Regulation Authority，简称APRA）负责监管。根据澳大利亚养老金法案，雇员和自雇人士都需要为其退休储蓄缴纳养老金。

澳大利亚的养老金制度分为两个主要部分：强制性养老金（Mandatory Superannuation）和非强制性养老金（Voluntary Superannuation）。

强制性养老金是指雇员的养老金缴费是根据其工资的一定比例自动扣除的。根据当前的政策，雇员的养老金缴费比例为9.5%，这个比例会逐渐增加，直到2025年达到12%。雇主也需要为雇员缴纳一定比例的养老金。

非强制性养老金是指个人可以自愿缴纳的额外养老金。个人可以自行选择将额外的资金投入到养老金账户中，以增加其退休金的数额。这样的额外缴费可能包括个人的储蓄、投资收益或其他收入来源。

根据澳大利亚政府的规定，养老金账户的资金只能在雇员达到退休年龄或其他特定条件时才能取出。退休年龄通常为65岁，但可以根据个人的情况和出生年份有所不同。

需要注意的是，澳大利亚养老金制度是一个个人账户制度，意味着每个人的养老金数额取决于其个人的缴费历史、投资收益和其他个人因素。因此，澳大利亚的养老金数额会因人而异，没有一个固定的数额可以准确地描述整个国家的养老金水平。

总体而言，澳大利亚的养老金制度旨在为退休人士提供一种可持续的经济支持，以确保他们在退休后能够维持基本的生活水平。