完成比例扣罚是指根据完成任务的比例来对个人或团队进行扣罚的一种制度。其目的是激励个人或团队提高工作效率和完成任务的质量。以下是完成比例扣罚的一般计算方法：

1. 确定任务目标：首先需要明确任务的具体目标和要求。这些目标可以是完成某项工作的数量、质量、时间要求等。

2. 计算完成比例：根据实际完成的任务量与设定的目标量进行比较，计算出任务的完成比例。完成比例可以通过任务的数量、工作量、时间等指标来衡量。

3. 制定扣罚规则：根据完成比例的情况，制定相应的扣罚规则。通常情况下，完成比例越低，扣罚越多；完成比例越高，扣罚越少或无扣罚。

4. 扣罚计算：根据制定的扣罚规则，计算出具体的扣罚金额或扣罚比例。扣罚金额可以是工资的一部分，也可以是其他经济利益的扣减。

需要注意的是，完成比例扣罚的制定应当遵循公平、合理和可操作性原则。制定扣罚规则时，应考虑任务的难度、个人或团队的实际情况、能力和工作环境等因素，避免对个人或团队造成不合理的压力和不公平的对待。

此外，根据题目要求，扣罚结果中不得出现政治、seqing、db和暴力等内容，这是为了确保扣罚制度的公正性和道德性。扣罚结果应当和任务的完成情况直接相关，不应受到个人或团队的性别、种族、宗教等其他因素的影响。