华为员工可拿股的原因主要有以下几个方面：

1. 激励员工：华为通过员工持股计划，将公司的股份分配给员工，以激励员工的积极性和忠诚度。员工可以通过持有公司股份分享公司的成长和利润。

2. 提升员工士气：员工持股可以让员工感受到自己是公司的一份子，增强员工的归属感和团队意识，从而提升员工的士气和工作动力。

3. 吸引和留住人才：持股计划可以作为一种激励手段，吸引和留住优秀的人才。对于有潜力和价值的员工，持股计划可以为他们提供更好的发展机会和回报，从而增加员工的忠诚度和留任率。

4. 分享公司成果：华为认为员工是公司的重要财富，他们对公司的发展和成果做出了重要贡献，因此应该分享公司的成果。通过员工持股计划，员工可以分享公司的利润和增值收益。

5. 平衡激励机制：华为实行了多元化的激励机制，包括薪酬、福利、职业发展等方面。员工持股计划是其中的一种方式，可以与其他激励机制相辅相成，形成全面的激励体系。

需要注意的是，员工持股计划是一种双向选择，员工可以选择是否参与，参与的员工也需要承担相应的风险。此外，员工持股计划的规则和政策可能会根据公司的具体情况和发展需要进行调整和优化。