中长期激励是指一种通过设定目标和奖励机制来激励员工长期发展和提高绩效的管理方法。以下是常见的中长期激励方式：

1. 薪酬激励：通过设定薪资水平、职位晋升和奖金制度等来激励员工的努力和表现。例如，实行绩效工资制度、提供年终奖金、股权激励等。

2. 职业发展机会：提供员工在组织内部的晋升和发展机会，让员工能够通过不断学习和成长来实现自身职业目标。

3. 培训和发展计划：为员工提供培训和发展计划，帮助他们提升技能和知识，从而更好地应对工作挑战，并为未来晋升做好准备。

4. 工作平衡和弹性工作制度：提供灵活的工作时间和工作安排，使员工能够更好地平衡工作和生活，增强工作动力和满意度。

5. 员工参与和决策权：鼓励员工参与组织的决策过程，给予他们更多的决策权和自主权，增强员工的归属感和责任感。

6. 任务和项目分配：将具有挑战性和发展潜力的任务和项目分配给合适的员工，鼓励他们通过完成这些任务来展示自己的能力和价值。

7. 评估和反馈机制：建立有效的绩效评估和反馈机制，及时给予员工关于工作表现的正面反馈和建设性意见，让员工知道自己的进展和需要改进的地方。

8. 员工福利和福利计划：提供良好的员工福利和福利计划，如健康保险、休假制度、福利待遇等，满足员工的基本需求，增强他们的工作满意度和忠诚度。

这些中长期激励方式可以帮助组织吸引、留住和激励优秀的员工，提高员工的工作动力和绩效水平。