招人是指企业或组织为了满足工作或项目需求而寻找合适的人员加入团队。以下是一般的招人流程：

1. 确定需求：首先，要确定需要招聘的职位、岗位描述和所需技能。明确工作职责、资格要求和薪资待遇等。

2. 招聘计划：根据需求制定招聘计划，包括预算、时间表和招聘渠道等。可选择线上招聘平台、社交媒体、校园招聘或人力资源公司等途径。

3. 招聘广告：根据需求和招聘计划，撰写吸引人的招聘广告。广告内容应准确、清晰、吸引人，并避免包含政治、seqing、db和暴力等内容。

4. 筛选简历：收到申请后，筛选简历以确定符合基本要求的候选人。注意保护个人隐私，遵守相关法律法规。

5. 面试：邀请符合要求的候选人参加面试，可以包括初试、复试和终试等环节。面试时，避免提及政治、seqing、db和暴力等敏感话题。

6. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其简历和个人信息真实可靠。同时，遵守相关法律法规，保护候选人的隐私。

7. 录用：根据面试和背景调查的结果，选择合适的候选人，并向其发出录用通知。协商薪资待遇、签署合同和其他必要的手续。

8. 入职培训：为新员工提供必要的入职培训，使其更快地适应工作环境和工作内容。

9. 跟进与评估：与新员工保持沟通，帮助解决工作中的问题。定期进行员工绩效评估和反馈，以便持续改进和提高招聘质量。

总之，在招人过程中，企业或组织应遵循公平、公正、合法的原则，避免使用或提及政治、seqing、db和暴力等敏感内容，以确保招聘过程的透明度和可靠性。