达到目标的程度可以从多个维度来衡量，以下是一些常见的衡量指标：

1. 定量指标：定量指标以具体的数值来衡量目标的达成程度，可以是数量、比例、百分比等。例如，销售目标可以使用销售额、销售数量等指标来衡量；学习目标可以使用分数、考试成绩等指标来评估。

2. 定性指标：定性指标是用来描述目标达成程度的特征和质量，通常使用文字描述或者分类等方式。例如，对于一个市场调研的目标，可以使用“非常满意”、“满意”、“一般”、“不满意”等评价来衡量。

3. 时间指标：时间指标用来衡量目标达成的时间周期，即目标在多长时间内实现了。例如，提高销售额10%的目标可以设定为在一年内达成。

4. 成本效益指标：成本效益指标用来衡量目标的实现所产生的效益与成本之间的关系。例如，一个项目的目标是提高生产效率，可以通过计算提高效率所带来的成本节约和利润增加来评估目标的达成程度。

5. 可行性指标：可行性指标用来衡量目标的实现是否可行。例如，一个市场扩张的目标需要考虑竞争环境、资源投入等因素，评估目标的可行性。

6. 客观指标：客观指标是指那些可以量化和测量的指标，不受主观因素的影响。例如，销售额、用户数量、产品质量等指标。

7. 主观指标：主观指标是指那些受个人主观感受影响的指标，如用户满意度、员工幸福感等。这些指标通常需要通过问卷调查、面试等方式获取。

总之，达到目标的程度可以通过多种指标来衡量，根据具体的目标设置适当的衡量指标，并结合实际情况进行评估。