联合创始人在创办企业时，通常需要确定股权分配方案。这个过程涉及许多因素，如个人贡献、资金投入、技术专长、市场经验等。以下是一般情况下联合创始人如何分配股权的一般原则：

1. 股权分配基于价值贡献：联合创始人的股权分配应该基于每个创始人对企业成功的贡献程度。这包括技术专长、市场经验、商业洞察力、创新能力等方面。通常情况下，创始人的股权比例会与他们的贡献程度成正比。

2. 资金投入的考虑：如果某些创始人投入了大量资金来支持企业的启动和运营，他们可能会得到相应的股权回报。这种情况下，股权分配可能会考虑到资金投入的比例。

3. 未来贡献的预期：除了当前的贡献，联合创始人的股权分配还可能考虑到他们未来对企业发展的贡献。例如，如果某个创始人具有特定的技术专长或与关键客户有良好的关系，他们可能会被给予更多的股权。

4. 风险承担：创始人对风险的承担也是股权分配的一个重要考虑因素。如果某个创始人在创业初期承担了更多的风险，比如放弃了稳定的工作，他们可能会得到一定的股权回报。

5. 协商和共识：股权分配应该经过创始人之间的协商和共识。创始人之间应该坦诚地讨论各自的期望和利益，并努力达成一致。这有助于建立信任和合作，避免后期纠纷。

总之，联合创始人的股权分配是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。每个创业团队都有不同的情况和需求，因此股权分配方案应根据具体情况进行调整，并在充分讨论和协商后确定。