申请企业年金是一项为员工提供养老保障的福利制度，以下是详细的申请步骤：

1. 确定企业年金计划：企业需先确定是否设立企业年金计划，并制定相关的计划规定、投资政策等。这些规定将包括员工参与资格、员工和雇主的缴费比例、投资选项等。

2. 内部沟通和员工教育：企业需要向员工宣传和解释企业年金计划的详细信息，并提供相关教育培训，以便员工了解其权益和参与方式。

3. 员工自愿选择：企业年金计划通常是员工自愿参与的，员工可以选择是否加入计划以及缴纳的金额。企业应提供相关的申请表格和文件，以供员工填写和提交。

4. 缴费和账户设立：一旦员工选择参与企业年金计划，他们需要根据规定缴纳个人部分的养老金，并与雇主共同缴纳。这些款项将被投入到个人账户中，用于未来的养老金支付。

5. 投资选择：企业可能提供不同的投资选项，员工可以根据自己的风险偏好和目标选择适合自己的投资组合。这些投资将决定未来养老金收益的大小。

6. 监管和管理：企业需要遵循相关法规和规定，确保企业年金计划的合法性和透明度。此外，企业还需要建立相应的管理机构和监督机制，以确保资金的安全和有效使用。

7. 养老金支付：当员工达到退休年龄或满足其他计划规定的条件时，他们可以申请领取企业年金。企业将根据计划规定的支付方式和时间，向员工提供养老金支付。

需要注意的是，企业年金的申请和管理过程可能因国家和地区而有所不同，具体步骤和规定可能会有所差异。此外，在申请过程中，务必遵守相关法律法规，确保申请结果中不出现政治、seqing、db和暴力等内容，以维护良好的企业形象和员工权益。建议在具体申请之前咨询专业机构或法律顾问，以获得准确的指导。