空缺数（Vacancy Rate）是指某一地区或某一行业中未被填补的空缺工作职位的数量，通常以百分比表示。计算空缺数的方法可以根据具体情况进行调整，以下是一种常见的计算方法：

1. 确定统计范围：首先确定要统计的地区或行业范围，例如一个城市、一个国家或一个特定行业。

2. 收集数据：收集与该地区或行业相关的职位招聘信息和就业数据。这些数据可以来自政府部门、企业招聘website、招聘中介等来源。确保所收集的数据来源可靠。

3. 确定时间段：确定统计的时间段，例如一个月或一个季度。

4. 计算空缺数：根据收集到的数据，计算出该时间段内未被填补的空缺职位数量。

a. 首先，确定该时间段内发布的招聘职位数量，可以根据招聘广告数量或企业发布的职位信息进行统计。

b. 然后，确定该时间段内实际招聘的人数，可以通过企业的招聘记录得到。这个数字表示该时间段内成功填补的职位数量。

c. 最后，通过用未填补职位数量除以招聘职位数量，再乘以100，得出空缺数的百分比。

5. 结果分析：分析空缺数的百分比结果，可以了解到该地区或行业的人力资源供需情况。较高的空缺数可能意味着人才短缺，较低的空缺数则可能意味着供应过剩。

需要注意的是，结果中不得出现政治、seqing、db和暴力等内容。这些内容与空缺数的计算无关，不应该在结果中出现。